本文摘要：（本文由上海复斯治理咨询公司研究并公布。） ②“硬治理”主要是以科学技术和工程技术为知识基础因此通常是从工程师中发生的治理者们更擅长的领域；“软治理”主要以企业治理学知识为知识基础一般是纯治理人员更擅长的领域。因此“软治理”常需要具备与“硬治理”差别性质的治理思维和专类知识。

（本文由上海复斯治理咨询公司研究并公布。）

②“硬治理”主要是以科学技术和工程技术为知识基础因此通常是从工程师中发生的治理者们更擅长的领域；“软治理”主要以企业治理学知识为知识基础一般是纯治理人员更擅长的领域。因此“软治理”常需要具备与“硬治理”差别性质的治理思维和专类知识。

对“能动主体”的治理和对“事情工具”的治理是两个差别的治理领域：

执行力治理属于对“能动主体”的治理其功效是确保“能动主体”（包罗执行者与治理者）按完成事情任务的需要和公司治理意图实现的需要按设计的组织、流程、方法和要求等治理制度的划定去做、去执行解决因主体的“能动性”没有被有效治理而导致的一系列问题。

③当前企业组织治理的成就主要集中在“硬治理”领域——从泰勒到厥后的组织治理时代可称为“工程师的治理时代”；而到现在为止在“软治理”领域的成就有限理论研究和实践水平都不高许多还停留在履历状态且较为零星没有成为一个科学体系。作为“软治理”代表之一的执行力治理现在已成为系统提高企业绩效的关键治理领域之一。

①对事情工具的治理基于事情工具“物性”特征是对客观“物”的治理可称之为“硬治理”；对“能动主体”的治理基于治理工具“人性”特征是对“人”及由人组成的群体的治理可称之为“软治理”。

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